Los sindicatos CCOO-Hábitat y UGT-FeSMC de Castilla-La Mancha, representativos de las 15.000 personas trabajadoras de la Limpieza de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo que han estado un año y medio en conflicto, con los salarios congelados y los convenios caducados, han aceptado las propuestas de los órganos de mediación para superar el bloqueo patronal a la negociación colectiva.  

Tras 18 meses en lucha, estas 15.000 personas, casi todas mujeres, tienen ya sus convenios colectivos firmados, con una subida salarial global del 13 por ciento en su periodo de vigencia, desde el pasado 1 de enero hasta el final de 2026: un 3 por ciento en 2023; 3 en 2024; 3 en 2025 y 4 en 2026 en las provincias de Ciudad Real y Toledo.

«Nos ha costado mucho aceptar dejar en blanco el año 2022, cuando el IPC se disparó por encima de las dos cifras», apuntan desde los sindicatos, que no obstante han firmado «por responsabilidad». También les duele haber tenido que renunciar a las reducciones de jornada que reivindicaban para mejorar las futuras pensiones de todas las trabajadoras a tiempo parcial, que son dos de cada tres. «Pero se logran unos incrementos salariales dignos. Tanto más dignos cuanto todo lo conseguido es fruto de la lucha de las trabajadoras, que han tenido que disputar a sus patronales cada punto porcentual, cada décima de punto», valoran.

Los sindicatos recuerdan el apoyo de muchos ayuntamientos de la región y las cortes regionales, aunque al final este no se ha traducido en una presión por parte del Gobierno a las empresas.