Caixabank y sindicatos alcanzan un acuerdo para el ERE

Agencias
-

La dirección acepta las últimas peticiones de los trabajadores de cara al reajuste de plantilla de la entidad bancaria que afectará a 2.023 empleados y que se realizará a través de prejubilaciones y evitando las salidas forzosas

Después de cuatro meses de negociaciones, la dirección y los sindicatos de CaixaBank, salvo CCOO, han alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), presentado por la entidad bancaria, para reducir el número de empleados afectados de 2.157 a 2.023 de toda España.
El acuerdo, al que las dos partes han llegado tras la aceptación previa negociada sobre las 03,40 horas de la madrugada, recoge gran parte de las demandas planteadas por los sindicatos, como un incremento de las primas por extinciones y por movilidad forzosa, según han informado fuentes sindicales y ha confirmado posteriormente la entidad financiera. El texto se basa en alcanzar el recorte de plantilla a través de prejubilaciones, descartando las salidas forzosas de personal.

Según fuentes sindicales, este ese el número de afectados que consta en el acuerdo final, firmado este mediodía por la dirección del banco y por los sindicatos SECB, UGT, SIB, FEC y CIC.
A las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que acepten apuntarse al ERE -el denominado colectivo A-, es decir, a quienes tienen 54 o más años, se les abonará el 57 % de su salario regulador hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros. Por su parte, a los que tienen 52 o 53 años, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros. Los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000.

El ERE contempla que las salidas del banco sean voluntarias, según precisan tanto fuentes sindicales como del banco, si bien el acuerdo incluye la posibilidad de mover a un empleado hasta un máximo de 75 kilómetros por necesidades de la red de oficinas, un aspecto que ha hecho que CCOO se desmarcara del acuerdo.

Caixabank y sindicatos alcanzan un preacuerdo para el ERE
Caixabank y sindicatos alcanzan un preacuerdo para el ERE - Foto: EUROPA PRESS
Este ERE no afecta a las provincias de Barcelona y Teruel, y tampoco a los servicios centrales del banco, porque CaixaBank considera que en estos territorios o áreas no sobra personal. La entidad sí quiere ajustar plantilla en el resto de España, principalmente en la Comunidad de Madrid, en Andalucía o en la Comunidad Valenciana, que son las tres comunidades con más excedente de plantilla.
Otro aspecto relevante del acuerdo, en este caso para la clientela, es que el pacto prevé que las oficinas convencionales del banco abrirán 30 minutos más, de lunes a viernes, de 08:15 horas hasta las 14:30 horas, en lugar de hasta las 14:00 horas.
No ha prosperado finalmente la propuesta de la dirección de abrir estas oficinas los martes por la tarde, aunque sí seguirán abriendo los jueves por la tarde entre octubre y abril.

Otras de las medidas que acordaron anoche la dirección y los sindicatos son un aumento en 3.000 euros de las primas para los pagos en renta, un incremento del importe para los empleados con discapacidad y la ampliación de oficinas Store en caso de necesidad de la entidad, pero con previa aprobación en la comisión de seguimiento. Asimismo, los sindicatos han aceptado la supresión de la figura del subdirector en oficinas de tres o menos empleados en entornos rurales, pero manteniéndose los actuales y perdiéndose la figura solo cuando quede vacante la plaza. La dirección también ha accedido a incrementar los gestores comerciales en 1.500 personas.