Los sindicatos CCOO-Industria y FICA-UGT CLM han suscrito un acuerdo para impulsar una reorganización integral de la negociación colectiva en sus sectores de actividad, en los que suman más del 85% de la representatividad.

El objetivo de ambos sindicatos es «racionalizar la negociación colectiva sectorial en la industria y el campo de Castilla-La Mancha» mediante una revisión y reorganización de los ámbitos funcional y territorial de buena parte de los 27 convenios colectivos provinciales que regulan ahora las condiciones laborales y los salarios en los distintos sectores industriales y agropecuarios de la región, que en conjunto emplean a cerca de cien mil personas (96.150). «Nuestra negociación colectiva se caracteriza por su gran atomización y por sus desequilibrios interprovinciales», señalan Ángel León y Raúl Alguacil, secretarios generales de CCOO-Industria y FICA-UGT CLM.

«Por un lado, nos encontramos con un buen número de convenios que afectan a un reducidísimo número de personas y que regulan actividades muy similares; por lo que sería conveniente fusionarlos y negociarlos en una única mesa». En total, en la región hay 27 convenios colectivos de ámbito provincial que regulan los distintos sectores industriales y agropecuarios, en los que trabajan como asalariadas 96.150 personas. De ellos, sólo hay tres vigentes, los tres hasta el final de 2021: Pastelería y Confitería de Albacete (650 personas afectadas); Siderometalurgia de Ciudad Real (12.000), y Panaderías de Guadalajara (400).

Así, la planificación estratégica de CCOO-Industria y FICA-UGT CLM afectaría a los otros 24 convenios colectivos sectoriales de ámbito provincial que están pendientes de negociar este año con las correspondientes patronales y para todos los cuales se planteará que la vigencia concluya el próximo 31 de diciembre.

En concreto, son los siguientes: en Albacete, los convenios del Campo (10.000 afectados), Cuchillería (500), Panaderías (500) y Vinícolas (500), caducados en diciembre 2019; y Siderometalúrgica (10.000) y Talleres de Reparación de Vehículos (2.000), caducados en diciembre de 2020.

En Ciudad Real, caducados en diciembre de 2019, Aceites y derivados (300) y Vinícolas (4.000); y caducados en diciembre de 2020, Campo (11.000), Gases licuados del Petróleo (100), Panaderías (900) y Pastelería y Confitería (300). 

En Cuenca, Gases licuados del Petróleo (50), caducado en 2018; Campo (5.500) y Siderometalurgia (3.800), ambos caducados en 2019; y Panaderías (300), que concluyó su vigencia en diciembre de 2020. 

En Guadalajara, Campo (550) y Siderometalurgia (5.300), ambos caducados en diciembre de 2020.

Y en Toledo, Aceites y derivados (400) Campo (9.000), Mazapán (1.000) y Vinícolas (1.200), caducados en 2019; Siderometalúrgica (15.000), caducado en 2020; y Panaderías (900), pendiente desde diciembre de 2015.

CCOO-Industria y FICA-UGT advierten que tres de estos convenios -Campo de Ciudad Real, Gases licuados del petróleo de Cuenca y Mazapán de Toledo- mantienen salarios por debajo del SMI en vigor (13.300 euros/año en 2021). Otros seis más -Campo de Albacete, Cuenca y Toledo; Pastelería y Confitería de Ciudad Real, y Mazapán y Panaderías de Toledo también tienen salarios por debajo de lo fijado para 2021 en el AENC (14.000 euros).

«El objetivo es comenzar la negociación colectiva el 1 de enero de 2022 en una situación económica más favorable y con todos los contadores a cero, para poder acordar con las patronales implicadas la creación de las nuevas unidades de negociación que proponemos», han explicado las centrales sindicales.