El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado hasta junio en Toledo 1.629 prestaciones económicas de maternidad y 2.145 de paternidad entre enero y junio. A nivel regional, han sido 4.788 prestaciones por maternidad (124.867 a nivel nacional) y 6.093 por paternidad (140.716 nacional).

Todo ello, ha supuesto para la Seguridad Social un gasto superior a los 12,5 millones de euros.

La Seguridad Social ha dedicado más de 12.507. 920 euros (982,1 millones a nivel nacional) al pago de estas prestaciones entre enero y junio de 2019. De éstos, se han destinado 8.542.432 euros (703.097.373,65) a las hasta ahora denominadas prestaciones de maternidad y 3.965.448 euros (279.010.417) a las del progenitor diferente a la madre biológica, entre las que se incluye la paternidad.

Maternidad. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado hasta junio en Toledo 1.629 prestaciones económicas de las denominadas hasta el 1 de abril de maternidad. Esto supone un incremento del 4,02% respecto al primer semestre de 2018, con lo que la provincia se escapa de la corriente descendente del conjunto del territorio nacional. El gasto ha aumentado un 4,52%.

Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 1.607, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 29 a permisos de maternidad disfrutados por el padre. El número de procesos por maternidad percibidos por el padre ha aumentado en un 20,83%, en consonancia con la ampliación del permiso que puede disfrutar el progenitor distinto a la madre biológica, que desde abril es de hasta 8 semanas.

Hay que recordar que esta cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). Además, el padre puede disfrutar de hasta cuatro de estas semanas si la madre se lo cede. Estas semanas compartidas puede disfrutarlas al mismo tiempo que ella o a continuación. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y junio ha correspondido a Andalucía (22.733), Cataluña (21.989), Madrid (21.504), y Comunidad Valenciana (12.076). En Castilla-La Mancha han sido 4.778, entre las que destacan las 1.629, seguidas de las 1.134 de Ciudad Real.

Paternidad. El número de procesos por paternidad en Toledo entre enero y junio de 2019 ha sido de 2.145, un 12,01% más que en el mismo periodo del año pasado. Para hacer esta comparación, se han sumado los procesos de paternidad del primer trimestre con los permisos correspondientes al progenitor distinto de la madre biológica, como han pasado a denominarse a partir del 1 de abril. El gasto en este semestre asciende a 3.965.448 euros, lo que supone un incremento del 45,84% respecto al año pasado.

El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación establece desde abril que el permiso del progenitor distinto de la madre biológica sea de ocho semanas, de las cuales dos son obligatorias tras el nacimiento en caso de parto. Con anterioridad, ese permiso era de cinco semanas.

Este mismo Real Decreto prevé que en 2020, el permiso de ese otro progenitor sea de doce semanas, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento; y que en 2021, ambas prestaciones -maternidad y paternidad- se equiparen y pasen a denominarse prestaciones por nacimiento y cuidado de menor y se reconozcan como un derecho individual y no transferible al otro progenitor. Su duración será de dieciséis semanas y seis de ellas deberán disfrutarse después del parto.

La cuantía del subsidio correspondiente al progenitor distinto de la madre biológica también es del 100% de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

El mayor número de procesos de los llamados hasta abril de paternidad ha correspondido a Cataluña (26.940), Madrid (23.700), Andalucía (23.461) y la Comunidad Valenciana (13.793). En Castilla-La Mancha han sido 6.093.

Excedencias. Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Hasta junio de 2019, hay 270 excedencias por cuidado familiar registradas, de las cuales 236 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 34 por hombres. La variación interanual ha sido de 2,66%, lo que ha supuesto un aumento de siete excedencias respecto a 2018.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (5.812), Cataluña (3.957), Andalucía (2.861), Comunidad Valenciana (2.573), y País Vasco (2.235). En Castilla-La Mancha se han desarrollado 876.