La mejor decisión de Soliss

La Tribuna
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La mejor decisión de Soliss

La entidad aseguradora ha contratado a José Antonio Díaz, participante del Servicio de Capacitación CECAP

La sede central de Soliss Seguros en el Casco histórico de toledo cuenta, desde este mes de enero, con un nuevo trabajador en plantilla tras la incorporación a la misma de josé antonio Díaz, un joven con discapacidad quien, después de varios años de formación en tareas de Gestión Documental tanto en esta compañía como en otras instituciones y empresas, ha sido contratado debido a su gran valía profesional.
Una contratación de carácter indefinido como auxiliar administrativo que culmina un largo período de formación y preparación práctica en el que José Antonio ha contado con el permanente apoyo del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento de CECAP, así como de la herramienta laboral de esta entidad, Futurvalía, que le han orientado para mejorar su especialización y conocimientos hasta alcanzar el perfil óptimo de empleabilidad.
En este proceso ha sido fundamental la profesionalidad y buen hacer en materia de Gestión Documental de José Antonio, pero también su disposición, alegría y cordialidad, que han hecho de él, desde que hace tres años entrara a hacer prácticas en Soliss Seguros, uno más de la plantilla.
Por todo ello, desde Soliss Seguros se ha dado un paso más en su compromiso con la responsabilidad social y el apoyo a los colectivos más vulnerables con esta contratación, un compromiso que en los últimos seis años ha permitido que una veintena de participantes de CECAP se haya formado en prácticas en alguna de sus dependencias de la provincia de Toledo, contribuyendo a ayudarles en su integración social y laboral.
Una línea de apoyo a proyectos sociales que Seguros Soliss ha reforzado aún más en los últimos cuatro años con la puesta en marcha de su Fundación, que entre otras líneas de actuación impulsa el Programa Futurempleo de Futurvalía y Fundación CIEES, dirigido a mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión social por motivo de su discapacidad.
En estos años y gracias a Futurempleo, una treintena de jóvenes con especiales dificultades para acceder al mercado laboral han podido trabajar de manera normalizada en empresas de la provincia de Toledo mediante becas formativasremuneradas.
Además, en las últimas ediciones, desde Futurempleo se ha puesto en marcha ‘Contrata2’, una iniciativa para promover la contratación de personas con discapacidad durante un período mínimo de 12 meses por parte de empresas de Castilla-La Mancha, además de impulsar el Club RSE de Empresas Socialmente Responsables, un foro para que empresas e instituciones de toda la región pongan en común las acciones que llevan a cabo para contribuir a un desarrollo social sostenible, demostrando la rentabilidad de invertir en esta materia.