El Ayuntameinto de Los Navalmorales ha logrado cerrar con acuerdo la negociación de su primer de Plan de Igualdad, junto con el Protocolo de Acoso Laboral, moral, sexual y por razón de sexo, cofinanciado por el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

La Comisión de Igualdad del Consistorio, compuesta por el Equipo de Gobierno y los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT Y CSIF, y la representación unitaria comenzaron los trabajos de diagnóstico y negociación de objetivos y medidas, que ha culminado con el acuerdo unánime alcanzado el 2 de diciembre.

Durante el mes de diciembre, se desarrollarán las jornadas de sensibilización/formación dirigidas a los trabajadores y las trabajadoras Ayuntamiento, y así mismo las medidas de difusión necesarias para dar a conocer el compromiso de la institución con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Según ha informado en nota de prensa el Ayuntamiento de la localidad, el plan de igualdad negociado contiene medidas y propuestas de mejora, en aras a conseguir la igualdad en el entorno laboral, convirtiendo así, las obligaciones municipales en fortalezas para que desde la igualdad real, toda la plantilla tenga las mismas oportunidades de formación, conciliación, promoción y retribución, entre otros, convirtiendo las relaciones laborales en una pieza clave para la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades.