Dicen que en tiempo de crisis se incrementan más la desigualdades. Así al menos está pasando con los sueldos en lo que respecta a hombre y mujeres. La brecha salarial aumentó el pasado 2021 en Toledo hasta el 25,07%, dos puntos más, incluso que durante 2020. Así se desprende de los datos que recientemente ha publicado la Agencia Tributaria sobre sueldos, pensiones y desempleo a lo largo del año 2021.
Los 304.025 asalariados en la provincia durante 2021 tuvieron un sueldo medio de 19.135 euros, 840 euros más de media que el ejercicio inmediato, 85 euros menos de la media regional (19.220) y 2.384 menos que la nacional (21.519). Más de la mitad, 171.472 personas, fueron varones, que cobraron de media unos 20.984 euros, mientras que las 132.553 mueres cobraron de media 16.744 euros. Es decir, ellos cobran exactamente una cuarta parte más que ellas. En términos brutos, la diferencia es de 4.240 euros al año, 400 euros más que la diferencia del anterior ejercicio computado, que fue de 3.840 euros. Y es que entre 2020 y 2021, el sueldo de los hombres subió de media en Toledo en 1.069 euros (sin contar con posibles aumentos netos por bajadas de impuestos), es decir, un 5,3%. Mientras que el sueldo de las mujeres solo subió 669 euros, un 4,1 %.
En el conjunto de Castilla-La Mancha esta brecha es algo menor. Los hombres cobraron prácticamente lo mismo que en Toledo, 20.963 euros, mientras que las mujeres cobraron de media un sueldo bruto de 16.995 euros, algo más que en Toledo. De forma que aquí la brecha desciende al 23,3 por ciento. A destacar en el conjunto de la región los 21.904 de media que cobraron en Guadalajara, con una brecha salarial entre ellos y ellas del 31,4 por ciento.
En España, la brecha salarial fue en 2021 de 4.713 euros. Los 23.724 euros que cobraron los hombres son un 124,7 por ciento de los 19.011 de las mujeres.
Brecha en todas las edades. Por tramos de edad, la brecha salarial solo baja del veinte por ciento entre los 26 y los 35 años. Además, se dispara entre los menores de edad hasta el 61,4 y entre los mayores de 65 hasta el 98,5. Los hombres menores de 18 años cobraron en Toledo una media de 2.220 euros, mientras que las mujeres cobraron 1.376 (la brecha es del 61,4%); de 18 a 25, fueron 8.734€ y 7.204€ (21,2%); de 26 a 35años , 17.611€ y 14.957€ (17,7%); de 36 a 45 años, 23.132 €y 18.316€ (26,2%); de 46 a 55 años, 24.683E y 19.273€ (28%); de 56 a 65 años, 24.114€ y 19.524€ (23,5%); y entre los mayores de 65 años, 16.158€ y 8.140€ (98,5%).
pensionista y parados. Esta brecha salarial continúa más allá de la jubilación, es decir, en las pensiones. En Toledo hay 131.111 pensionistas, que cobran una media de 14.358 euros bultos al año. Los 73.478 hombres cobraron a lo largo de 2021 unos 16.148 euros, mientras que las 57.633 mujeres cobraron 12.076. De forma que los pensionistas cobraron un tercio, un 33,7 por ciento para ser exactos, más que las pensionistas. En el conjunto de Castilla-La Mancha, la brecha salarial baja hasta el 30,5 por ciento, y en España sube hasta el 34,7%.
Finalmente, los 84.466 desempleados aquel año en Toledo cobraron 3.423 de media. Los 40.438 hombres percibieron 3.589 euros, mientras que las 44.028 recibieron 3.270. En estas cifras se incluyen las 13.894 personas en ERTE, que percibieron una media de 3.606 euros; 3.762 los 6.820 hombres y 3.455 las 7.074 mujeres. En estos casos, además de un sueldo inferior, hay que destacar que fueron más las mujeres en paso, que en el caso de las que cobraron en ERTE son más del doble que los hombres.