El diputado responsable del departamento de Formación y de los Cursos impartidos por la Diputación de Toledo, Manuel Fernández Lázaro-Carrasco, ha elaborado el Plan de Formación Continua para el año 2013.

A lo largo del año, y bajo la supervisión del Servicio de Formación, se desarrollarán un total de 51 cursos formativos, posibles gracias a la colaboración y aportaciones del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), las Centrales Sindicales firmantes del acuerdo de Formación Continua de este año y los distintos departamentos y servicios de la Diputación, consultados expresamente para conocer las demandas necesarias; del mismo modo que han participado también con sus propuestas aquellos ayuntamientos interesados.

Según informan desde la Institución provincial en nota de prensa la elaboración del nuevo programa del Plan de Formación tiene muy en cuenta las necesidades específicas de los trabajadores de las Corporaciones Locales, por lo que ofrece un total de ocho apartados de acciones formativas, agrupados en función de sus contenidos específicos: cursos de colaboración con el INAP; administración y régimen jurídico de las corporaciones locales, hacienda pública local; recursos humanos; protección y seguridad; sanidad y asistencia social; informática y otros de variado interés.

 Los cursos ofrecidos para los funcionarios municipales responden a una planificación rigurosa, con el objetivo claro de mejorar el servicio de las dependencias administrativas de la Administración y prestar una atención más completa y efectiva al ciudadano.

El Plan de Formación Continua de 2013 tiene como objetivo fundamental la mejora de la prestación de los servicios que se ofrecen al conjunto de los ciudadanos, para que la administración resulte más eficaz, cercana y resolutiva a las reclamaciones y gestiones de los usuarios.

Las consultas previas realizadas a los empleados públicos asegura la asistencia de los trabajadores, por cuanto se trata de cursos adaptados a su labor administrativa, ya sean funcionarios, laborales, operarios, Secretarios-Interventores, Jefes de Áreas económicas o de Contratación, miembros de la Policía Local o de cualquier otro colectivo de la administración local.

En conjunto, a lo largo del año se van a impartir un total de 51 cursos de formación, con más 700 participantes previstos.

A la espera de la adjudicación definitiva de fondos por parte del INAP, la Diputación de Toledo cubre los gastos de desplazamiento de los participantes y sufraga el coste de los profesores, seleccionados para cada Curso considerando su currículo y su capacidad para transmitir los conocimientos de la mejor forma posible, además de las instalaciones y los materiales necesarios.

Asumir la gestión de los cursos del Plan de Formación es una labor complicada, que desde el Departamento de Formación se realiza con la satisfacción de haberse convertido en una actividad esperada por los empleados públicos de la administración local toledana, que ven en ellos una ocasión especial para promocionarse dentro de la Administración, aumentar la calidad de sus funciones laborales y conocer a otros compañeros de distintas entidades con los que intercambiar información y modos de realizar tareas similares u homogéneas.