La falta de información respecto a la gestión, sobre todo en materia de personal, del Hospital Provincial una vez que se firme el acuerdo para que el Sescam se haga cargo del centro mediante la fórmula de un consorcio, está haciendo que los profesionales del centro, especialmente los interinos, se estén movilizando y dejando a un lado a los sindicatos. Consideran que no les están representando, y aunque saben que las centrales aún no tienen información al respecto de la afección al personal con el traspaso de competencias, han comenzado a dar pasos por su cuenta. El primero, el registro de un escrito en la Diputación, avalado por más de 100 firmas de empleados, en el que piden al presidente que tenga en cuenta a los profesionales incluidos en la bolsa de trabajo.

«No es que estemos en contra de la creación del consorcio, porque es verdad que la competencia en la materia es de la Junta, pero estamos en desacuerdo con la metodología, porque es un planteamiento por el que el personal interino está pendiente de un hilo, y luego están el resto de contratados -por obra y servicio, por acúmulo de tareas...-, con los que no cuentan», dicen fuentes del colectivo afectado, que aun conscientes de que los cauces de comunicación habituales pasan por el comité de empresa, están casados de esperar ante la falta de información, que, por otro lado, tampoco tienen los sindicatos.

En este sentido, aunque dichas centrales están a la espera de nuevas reuniones para tratar la cuestión del personal, «la Supervisión de Enfermería nos dice que no se va a contar con la bolsa de trabajo...». «Tenemos la sensación de que el comité no nos está representando y los sindicatos, de forma individual, tampoco. De hecho, las reivindicaciones sobre que se tenga en cuenta la bolsa de trabajo vienen a raíz de que nosotros hemos empezado a movilizarnos».

Desde el colectivo de trabajadores interinos apuestan porque Diputación adopte el modelo de consorcio instaurado en la provincia de Castellón, donde sí se ha tenido en cuenta a los profesionales de la bolsa de trabajo, frente a otros donde sólo se ha dado cabida a los fijos, no en vano «hay un compromiso de la Administración con nosotros, porque si estamos en la bolsa es porque nos hemos presentado a unas pruebas», indican estas fuentes, que ya están pensando en diferentes medidas de presión para que la Institución liderada por Arturo García-Tizón vele por el mantenimiento de una serie de puestos de trabajo que representan en torno al 60 por ciento del total de la plantilla del Hospital Provincial.