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09/03/2010

Día Internacional de la Mujer

La «brecha» salarial se sitúa en un 20% en Castilla-La Mancha

De media un hombre cobra más de 18.000 euros anuales y la mujer 14.500

C.F.

Una de las mayores discriminaciones, laboralmente hablando, que sufren las mujeres, es la diferencia salarial.
A día de hoy, en Castilla-La Mancha, un hombre cobra una media de más de 18.000 euros al año, mientras que una mujer, en las mismas condiciones, no sobrepasa los 14.500 euros de media anual. Rubén Martín, secretario provincial de UGT en Toledo, señalaba en la mañana de ayer que «desde el punto de vista laboral hay mucha desigualdad todavía. Se han conseguido avances, pero no son suficientes».
En porcentajes, esta «brecha salarial» entre trabajadores y trabajadoras en la región supone una diferencia económica de casi el 20% (19,75% actualmente). «Son las trabajadoras las que soportan una mayor precariedad laboral, unos menores salarios, unas condiciones mucho más desventajosas con respecto al hombre», recordaba Martín, quien indicaba que para superar esta problemática la herramienta de los sindicatos es la negociación de los convenios colectivos, donde hay que ‘apretar’ para que estas desigualdades en el mundo laboral queden sin efecto. A nivel nacional, a igual capacitación, puesto de trabajo, formación y experiencia, una mujer cobra de media un 26.3% menos que un hombre y en la Unión Europea, la brecha desciende hasta el 15%, aunque en este caso, señalaba el secretario provincial de UGT, hay que ser prudentes, ya que en los tres últimos lustros únicamente se ha podido recortar la diferencia en un 2%.
Ante esto, Rubén Martín indicaba que «los avances son lentos».
Por su parte, Kirsten Lattrich, secretaria regional de Mujer y Cooperación internacional de CCOO, destacaba que en la desigualdad de género «una de las discriminaciones más fragantes es la salarial y sigue persistiendo», recordando que la brecha salarial regional es de alrededor del 20% y desde los sindicatos se trabaja «porque superemos esa desigualdad tan inaceptable, tan inadmisible».
Además, recordaba que las tasas de desempleo femenino siguen estando más de 4 puntos por encima del desempleo masculino en la comunidad autónoma.    

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